南学士-我所关注的话题热点,都在这里!

admin 发布于 2016/01/01 22:56:11

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，改革开放前，是干部提拨的重要依据。改革开放后，随着国有企业改革，人才流动性扩大，人事档案渐渐淡出了大众视野，可是在有些情况下我们

阅读()评论(0)赞 ()标签：人事档案 / 求职经历

admin 发布于 2016/01/01 22:56:11

对于这个话题我还是比较赞同的，回忆过去其实也是自我总结，不断的总结是一种非常好的学习方式，有总结就有提高，就有进步，就可以不断攀登新的职业高峰。金九银十的季节，先回忆一下

阅读()评论(0)赞 ()标签：求职经历 / 校园面试

admin 发布于 2016/01/01 22:56:11

大部分应届生都不是什么经理总监，只是区区一名“路人甲”，“路人甲”的简历也如此：不是硕士或博士，不是211、985毕业的；虽有两到三年工作经验，却没有什么辉煌的工作业绩；简历上既

阅读()评论(0)赞 ()标签：求职简历 / 求职技巧

admin 发布于 2016/01/01 22:56:11

我记得我当时是9月中旬做的阿里网申，然后做了网上测评，到腾讯百度那些连offer都已经发了，阿里才来武汉开始产品运营的面试，到十一月初才拿到offer并且去了阿里总部参观，总的来说

阅读()评论(0)赞 ()标签：求职经历 / 阿里面试

admin 发布于 2016/01/01 22:56:11

楼主是211本科应届生，今年校招参加了杭州地区的滴滴的校招。滴滴这几年渐渐也成为了资本的宠儿，所以感觉来面滴滴的同学还是很多的。滴滴的校招环节是先测评然后笔试加面试，测

阅读()评论(0)赞 ()标签：面试经历 / 滴滴面试

admin 发布于 2016/01/01 22:56:11

和老板谈加薪，最正当的理由就是你现在的薪水太低了。可是你如何确认事实的确如此呢？“许多公司对员工薪水话题避讳莫深，所以要比较你和你同事的薪水通常并不容易。”美国职场

阅读()评论(0)赞 ()标签：薪水管理 / 跳槽管理

admin 发布于 2016/01/01 22:56:11

在这个崇尚和谐的年代，玩勇斗狠的暴力路线不再时髦，但平静海面下“潜伏”的冷暴力现象，却像泰坦尼克号遇到的冰山一角，远远一瞥，足以令人不寒而栗。初入职场的新鲜人可能会瞪大

阅读()评论(0)赞 ()标签：职场冷暴力 / 社交管理

admin 发布于 2016/01/01 22:56:11

在职场上打拼的大家，对情商这个词估计很熟悉，大家都知道，在职场上混需要情商。然后呢?就没有然后了?请先看几个例子1、网上比较流行的一个段子：一个朋友到大学教授家做客，恰好那

阅读()评论(0)赞 ()标签：社交管理 / 职场规则

admin 发布于 2016/01/01 22:56:11

在职场中想升职，大概是每一位经理人都梦寐以求的，这是体现自我价值、获得优越感的方式之一。人脉广，或者能力强，到底谁才是升职的命门所在？“俗话说的好，有嘴走遍天下，有一张会说

阅读()评论(0)赞 ()标签：职业生涯规划 / 人脉管理

admin 发布于 2016/01/01 22:56:11

现在的电视剧市场，“宫斗”是一个绕不开的关键词，从《甄嬛传》掀起的甄嬛体，到《大太监》塑造的颠覆性太监角色，“宫斗”之所以热度不减，归根到底还是因为大家在这一部部古装包

阅读()评论(0)赞 ()标签：职场话术 / 职场规则

admin 发布于 2016/01/01 22:56:10

校招季，很多应届生面临着面试前要对公司和所处行业有一个了解和认知的问题，今天5哥就给各位推荐“一周行业分析法”，从猎头（HR）寻找岗位合适的人选角度，反推你需要具备对行业的认

阅读()评论(0)赞 ()标签：目标管理 / 求职技巧

admin 发布于 2016/01/01 22:56:10

先介绍一下自己吧：中国传媒大学，女，本科生，工科专业，双学位广播电视编导，无互联网实习经历，4份实习都是广电行业，国内第一梯队卫视，以及SONY等实习经历。本来应该是顺利加入广电民工

阅读()评论(0)赞 ()标签：面试经历 / 求职经历

admin 发布于 2016/01/01 22:56:10

很多面试者一提到无领导小组讨论就茫然不知所措，其实掌握一定的技巧方法，尤其是发言过程中能做到适当适度，一定能给面试官留下良好的印象。注意以下几点建议：1自由讨论阶段发言

阅读()评论(0)赞 ()标签：面试技巧 / 面试经验

admin 发布于 2016/01/01 22:56:10

即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣。而你可能并不是真心想跳槽，只是心理噪音在捣乱。 不少人在与猎头顾问谈工作机会时，可能想离开的意愿并不明确，也就是受到朋

阅读()评论(0)赞 ()标签：跳槽管理 / 职业生涯规划

admin 发布于 2016/01/01 22:56:10

有些人，平时无论多么的道貌岸然，但其内心是极不健康的，他们是容不得别人快乐的，只要你比他快乐，他就一定要折磨你我就在想，这又是为什么呢？原来，这样的人是病人，是严重的阴暗心理病

阅读()评论(0)赞 ()标签：职场规则 / 社交管理