人口问题就像是地平线上的海啸，转眼间已经到了咱们的面前，但在海啸来临之前，第一个倒下的不是房子，不是教育，也不是养老，而会是咱们的工资。你可能以为人口少了，这工资就会涨，但实际的情况可能是，若干年之后，工资对应的实际购买力可能不仅不会涨，甚至会跌。
中信证券发的这份研报，很多人应该有印象，说的是渐进式延迟退休的具体方案可能今年就会公布，最快2025年就会实施。如果你觉得只是晚点、累点，甚至还可以快乐的多打1000多天工，多挣1000多天的工资，那你就想的太简单了。都说勤劳致富，但是在延迟退休的面前真不一定成立。正常来说，如果人口减少了，劳动力紧缺，那相应的工资肯定会跟着上涨，当然这是在正常的情况下，问题就在于我们碰到的情况并不正常。摸自己的口袋，去年国内新增了二十八万亿的货币，到你手中的能有几个老百姓？
没富是小事，最大的问题是还嫌老了。到了2035年，咱们国家的老年人口将占到1/3，进入重度老龄化时代，咱们这代人的父母就是未来几十年广场舞的主角，我们也将步入个人生涯的后半段了，适龄的劳动力也会随之大幅减少，但因为未富，整个国家依旧会有不少的劳动力需求，这一少一多，这样就形成了一个真空地带。要想富，那就得补充劳动力，最直接的办法，就是跟法国、德国一样，实行延迟退休，延迟退休的本质是继续享受人口的红利，延迟退休之后呢，老年人就会继续的留任，也就相当于增加了市场上的劳动力，但岗位毕竟是有限的，如果没人挪坑，那后面的。就得排着被挡在外面的人，无论是老人还是年轻人，就成了剩余劳动力，累积下来，市场上的剩余劳动力就会越来越多，尤其是老年人，随时面临着被裁的风险，到时候成为老年人的恰好就是我们这一代。到时候我们要想在依旧过剩的劳动力市场里面分一杯羹，就只能降低工资要求和期望了，因为需求下降，支出减少，卷起来空间也就更大了。
我们这代人能有多卷，我想各位都有目共睹吧。只希望到时候在座的各位手下留情，年轻人也不可避免的卷入了这场不公平的竞争，预期工资也面临着下降的风险。在劳动力供给格局彻底发生转变之前，这种情况可能会一直存在。如果到这儿就结束了，那还好。但问题就在于，事情的发展往往并不如此简单。65岁要想真正能够退休，可能还要再打一个问号。由于咱们国家的养老金制度实行的是隔代支付，那意思就是下一代的人养活上一代的人，而问题恰好就在这里，下一代的青壮年越来越少，缴的养老金也越来越少，而上一代衰老的人越来越多，对养老金的消耗也越来越大。中国社科院曾对我国的养老金做过精算，到了2035年，国内养老金就会耗尽，累计结余。
俗话说事事如舟，我们只是巨大周期中的一小撮浪花，无法改变周期，就只能坦然面对。为了应付以后的社会养育压力，我们这代人变老的人就只能再就业。这一点可以参考我们的邻国日本，今天日本还有789万老人在打零工，不说65岁甚至是70多岁的老人仍在一线工作。